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星兴达团队合作五要素:沟通+信任+慎重+换位+快乐

发布时间: 2020-10-29  点击次数: 1345次

团队合作五要素:沟通+信任+慎重+换位+快乐

  合作源于信任,信任始于理解,理解始于沟通。因此有效的沟通是成功的关键,每当收到用户的留言:“太感谢你们了”、“谢谢你们的耐心”、“感谢”……顿时一股暖流在心中流淌,这是用户的信任,更是一种沉甸甸的荣誉和责任,只有更加兢兢业业地履职尽责,才能不辜负这份责任和期待。

记得有次在公司会议上,领导给大家讲了5个小故事,让大家更懂得了沟通,信任,慎重,换位,快乐,在公司工作的5要点在这5个小故事中 得到了完美的提现:

一个故事是狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争,到了后,两败俱伤。

狮子快要断气的时候对老虎说:“如果不是你非要抢我的地盘,我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说:“我从未想过要抢你的地盘,我一直以为是你要侵略我!”

观点:相互沟通是维系团队的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里,多多与人交流,也让家人多了解自己,这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。

两只鸟在一起生活,雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存,由于天气干燥,果仁脱水变小,一巢果仁看上去只剩下原来的一半。

第二个故事是雄鸟以为是雌鸟偷吃了,就骂了雌鸟一顿,过了几天,下了几场雨后,空气湿润了,果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说:“是我错怪了雌鸟!”

观点:团队同事之间要相互信任,很多团队就毁于怀疑和猜忌。所以,团队成员要保持信任,不要让猜疑毁掉团队。

第三个故事是两只乌鸦在树上对骂起来,它们越骂越凶,越吵越激动,后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。

那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来,这时丢东西的乌鸦才发现,自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。

观点:遇到事情要冷静对待,尤其是遇到问题和矛盾时,要保持理智,不可冲动,冲动不仅不能解决问题,反而会使问题变得更糟,后受损失的还是整个团队。

 

第四个故事是小羊请小狗吃饭,它准备了一桌鲜嫩的青草,结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。

过了几天,小狗请小羊吃饭,小狗想:我不能像小羊那样小气,我一定要用丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨,结果小羊一口也吃不下去。

观点:有时候,已之所欲,也勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给他人,遇到问题的时候多进行一下换位思考,站在对方的角度上想想,这样,你会更好地理解他人。

第五个故事是小猪开始学做蛋糕,但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅,公鸡想想,问它做蛋糕的原料是什么。小猪说,为了怕浪费,它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋,

公鸡对小猪说:“记住,只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”

所以我们全体成员都记住了 团队合作五要素:沟通+信任+慎重+换位+快乐

武汉星兴达液压气动设备有限公司是一个齐心协力的团队会成为你的坚实后盾。领导能为大家创造的福利待遇都尽可能满足,你的工作不光可以养家糊口、还可以给别人带来帮助,工作的意义不仅仅是为了生存,还有自身的天性和价值。 当你遇到棘手的问题,大伙会鼓励你、帮你出谋划策、共度难关,你不再孤军奋战,忠于自己的天性和本份,做自己喜欢做的事,成为自己喜欢成为的人,何乐而不为呢!

合作始于信任,源于专业,感谢每一个给过我们信任和支持的用户,您的每一次建议、每一次参与,都会是我们前进的动力。

 

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